Neid ist zerstörerisch: er zerfrisst gesunde Teamstrukturen und führt dazu, dass die Besten sich nicht mehr trauen, die volle Leistung zu bringen. Das Resultat ist ein Team von Mittelmäßigen, die ohne großes Engagement ihren Dienst verrichten.

Testen Sie, ob Neid auch die Arbeit in Ihrem Team vergiftet:

1. Haben Sie manchmal den Eindruck, dass Ihre kreativsten Mitarbeiter mit guten Ideen hinter dem Berg halten?
   
2. Fallen hämische oder anzügliche Bemerkungen, wenn einer Ihrer Mitarbeiter besonders erfolgreich ist?
   
3. Wird erfolgreichen Mitarbeitern unterstellt, dass ihr Erfolg nicht nur auf seinen Fähigkeiten beruht, sondern z. B. auf persönlichen Eigenschaften („Liebling des Chefs“)?
   
4. Werden Irrtümer, Pannen und Fehler von guten Mitarbeitern besonders scharf kritisiert?
   
5. Wollen Leistungsträger Ihr Team verlassen, obwohl Sie sich um Motivation bemühen?
   
6. Finden die Erfolge Ihrer besten Mitarbeiter keine Beachtung bei den Kollegen?

Bei mehr als 2 Antworten mit Ja sollten Sie als Führungskraft aktiv werden.


Quelle
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