Nur in einem motivierenden Team-Klima können schwierige Situationen wirklich gut gemeistert werden. Deswegen sollten Sie sich fragen, ob Ihre Mitarbeiter bei Ihnen das richtige Klima vorfinden.

1. Können sich Ihre Mitarbeiter uneingeschränkt auf Sie und Ihr Wort verlassen?
2. Erfüllen Sie Ihre Versprechen konsequent?
3. Führung braucht Fairness. Sind Sie sich sicher, dass Sie unfaire Haltungen und Attacken zum Nachteil Ihrer Mitarbeiter unterlassen?
4. Zeigt Ihr tägliches Führungsverhalten, dass Sie Achtung vor den Interessen anderer haben, anständig und redlich (loyal) sind?
5. Kann man sich Ihnen anvertrauen und mit Ihrer Diskretion rechnen?
6. Ist Ihr Führungsverhalten durch Offenheit gekennzeichnet?
7. Sind Sie für Ihre Mitarbeiter ansprechbar? 
8. Glauben Sie, dass Ihre Mitarbeiter Sie als Führungskraft kompetent finden?
9. Haben Sie immer ein offenes Ohr für die Belange Ihrer Mitarbeiter?

Wenn Sie diese Fragen durchweg positiv beantworten können, herrscht in Ihrem Team ein vertrauensvolles Verhältnis. Darauf können Sie sich nicht nur in schwierigen Situationen verlassen, sondern es erleichtert Ihnen auch, demotivierende Faktoren abzustellen.

Quelle

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