Motivierte Mitarbeiter gehen gerne in die Arbeit, haben Spaß dabei und zeigen sich freundlich und hilfsbereit Dritten gegenüber. Der richtige Anreiz scheint eine Zauberformel für internen und externen Unternehmenserfolg zu sein. Was aber ist die beste Form der Motivation?

1. Anreizsystem beliebt bei Arbeitgeber - unbeliebt bei Arbeitnehmer
   Chefs und Chefinnen wollen ihre Mitarbeiter gerne mit einem Anreizsystem zu Höchstleistungen anspornen. Diese Alternative stößt allerdings bei der arbeitenden Bevölkerung auf geringe Beliebtheit.
2. Ungeeigneter Reiz: Auszeichnungen
   Auszeichnungen wie „Mitarbeiter des Monats“ sind auf beiden Seiten wenig erwünscht.
3. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
   Die meisten Arbeitnehmer lassen sich durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten anspornen. Auch die Seite der Unternehmer zeigte, dass diese Methode sehr beliebt ist. Kein Wunder, wenn man bedenkt, dass dadurch beide Seiten profitieren können, denn Mitarbeiter die sich ständig weiterentwickeln wollen, tragen natürlich auch zu einem gesteigerten Mehrwert im Unternehmer bei.
4. Geld bleibt beliebt
   Monetäre Anreize sind der zweitbeliebteste Motivator. Aber auch die Arbeitgeber wählen Geld als beliebtes Motivationsmittel.

Eine Umfrage des österreichischen Jobportals karriere.at zeigte: Die Chefs motivieren ihre Mitarbeiter oft falsch. Während ein Drittel der Entscheider ihre Mitarbeiter mit Anreizsystemen, wie zum Beispiel Geld oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, zu Höchstleistungen im Job anspornen wollen, sehen sich knapp die Hälfte der Befragten durch Ausblick auf Aus- und Weiterbildung am besten animiert. Einigkeit herrscht in punkto Geld: damit locken 35 Prozent der Chefs gerne, und 25 Prozent der Mitarbeiter lassen sich damit gerne überzeugen.

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http://www.karriere.at